贺 俊

一年之内，中国最大的三家网络招聘公司相继找到了出路和“下家”。先是美国Monster公司以5000万美元收购中华英才网40％股份，近日，日本最大的人力资源服务公司Recruit收购了前程无忧公司约15％股权，根据协议，Recruit在未来三年内，最多可购入前程无忧总计40％的股权。

从目前的股权结构上看，中国最大的三家网络招聘公司中的两家，已经分别被美国和日本资本掌控。当前，智联招聘正在急于去纳斯达克上市，不论上市与否，其未来被国际资本掌控的可能性非常之大。中国庞大的网络人力资源库，在国际资本面前，已经近乎透明。

在前程无忧提交给纳斯达克的书面材料中称，此次股权收购和业务结盟将极大促进前程无忧的发展，Recruit较长的经营史、富有经验的管理以及强健的财务表现将大大提升前程无忧的价值。

前程无忧CEO甄荣辉表示，Recruit对前程无忧的入股不是简单逐利的风险投资，而是着眼于长远的产业资本考虑。

Recruit董事、高级副主席HiroyukiHonda称，在快速发展的中国市场中，有了这一战略关系支持，不仅能为前程无忧的发展作出贡献，还将为国内市场提供新的信息服务。

2005年，前程无忧、中华英才网、智联招聘网个人用户最常使用率分别为37．3％、13．5％和9．8％，三家招聘网站用户最常使用率总和为60．6％，比2004增长了17．3个百分点。2005年市场份额占有率三家总和为42．6％。

据统计，2005年中国网络招聘市场规模达到9．5亿元，2006年将增长到16．9亿元，占整个招聘市场份额的33％。有关机构预测，未来网上招聘市场将达到整个招聘市场的60％至70％。

国际资本入主中国招聘市场，将不仅仅是谋求资本上的获利。

一般而言，随着资本的进入，都会引发一定程度的人事变动。从Recruit未来可能在前程无忧持股达40％的协议来看，Recruit的目标远不止进入前程无忧董事会这么简单。因此，有人担心，正像当初Monster收购中华英才网，力图完全控制其运营方向一样，Recruit入股前程无忧后，也将对前程无忧今后的发展进行全面控制。

前程无忧CEO甄荣辉告诉笔者，与Monster进入中华英才网促使股权结构发生变化不同，此次Recruit收购前程无忧并不是完全意义上的收购。目前，Recruit只是收购15％的股票，不会参与公司日常的经营管理。即使3年以后股份达到40％，也不可能完全控制董事会决策。

甄荣辉同时还表示，没有风险投资不会有今天的前程无忧，对于公司资产结构的变化，最需要调整的是做事情的心态。目前，公司最重要的事情就是尽最大可能提高经营效率，把精力放到做好核心业务上。不应该浪费过多精力在一些琐事上。